Diversität
Wir stehen für eine Unternehmenskultur, die sich zu Vielfalt, respektvollem Umgang miteinander und Offenheit bekennt. Wir wollen, dass diese Kultur jeden Tag an unserem Standort Köln gelebt wird. Wir haben eine klare Haltung, die besagt, dass Diskriminierung, Rassismus, Sexismus, Herabwürdigung und Ausgrenzung nicht toleriert werden. Die stetige Auseinandersetzung mit diesem Thema steht auf der Agenda aller Führungskräfte, um einen partnerschaftlichen Umgang am Standort zu erhalten und zu fördern.
Sucht man nach Unterschieden und Gemeinsamkeiten von Menschen, lassen sich sieben Kerndimensionen bündeln, die am engsten mit der Persönlichkeit eines Individuums verbunden sind. Im Juni 2013 haben wir als eines der ersten Unternehmen die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns, allen Beschäftigten Wertschätzung entgegenzubringen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Für jede Dimension hat INEOS in Köln Botschafter/innen benannt, die für die jeweilige Dimension ansprechbar sind und für die Erhaltung und Förderung dieser Dimension Verantwortung übernehmen.
INEOS in Köln engagiert sich seit der Gründung in den entsprechenden Verbänden und Organisationen, die sich für Vielfalt und Respekt einsetzen.
- Charta der Vielfalt
- Stiftung gegen Rassismus
- Netzwerk Erfolgfaktor Familie
- Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge
Charta der Vielfalt-UrkundeProjekt „INEOS. Ohne Rassismus. Mit Courage."Projekt „Stimmen für Vielfalt"