pepperMINT

INEOS in Köln ist Unterzeichnerin der MINT-Charta und Gründungsmitglied von PepperMINT

PepperMINT – das Unternehmensnetzwerk zur Förderung von Frauen in technischen Berufen im Rheinland – startete im Oktober 2012. In der 2014 unterzeichneten MINT-Charta Köln verpflichten sich die beteiligten Unternehmen, Mitarbeiterinnen in MINT-Berufen bei der Entwicklung ihrer beruflichen Karriere zu fördern. INEOS in Köln ist von Anfang an dabei.

Als Mentoren fungieren von INEOS in Köln u.a. Mehmet Tasin, Leiter Personalentwicklung, und Andreas Hain, Leiter Nachbarschaftsdialog und Ereigniskommunikation.

Dr. Patrick Giefers, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor von INEOS in Köln, weiß aus langjähriger Erfahrung, dass immer noch zu wenige Männer das Potenzial junger Frauen als Führungskraft erkennen. „Als Gründungsmitglied sind wir überzeugt, dass Frauen in Führungspositionen einen Benefit für jedes Unternehmen darstellen. Das PepperMINT-Projekt zur Förderung weiblicher MINT-Nachwuchsführungskräfte ist ein wichtiger Baustein, um sich im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte zu behaupten.“

Die MINT Charta finden Sie hier.

PepperMINT-Logo

Hintergrund

MINT ist die Abkürzung für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. PepperMINT setzt auf unternehmensübergreifendes Cross-Mentoring. Das Programm bietet Führungsentwicklungsseminare zu Themen wie Wissen, Verhalten, Persönlichkeit sowie interkulturelles Management, Führen globaler Teams und Change Management mit dem Ziel an, die Teilnehmerinnen für Leitungsaufgaben zu qualifizieren. Das Programm wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und dem Deutschen Gewerkschaftsbund entwickelt.